Koji Nozaki

Koji Nozaki

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Profile

戦略系PRエージェンシーのビルコムの取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌事業立ち上げ、コンテンツ事業部長など従事し、DeNA本社の副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」を立ち上げ。プレイドのissue採用やissue clubなどの企画も担当。

Message

「人材資本の調達」は企業のミッションを実現するための最重要な仕事です。

一方で、この「人材資本の調達」を実現することは簡単なことではありませんし、その難易度は日々高まっています。

このような背景もあり、Qestには経営者や事業責任者や技術組織責任者など事業を推進する役割の方から「採用」や「組織開発」に関するご相談をいただくことが多くなっています。

このような立場の方との仕事であるため、高い視座に加えて、上流からの戦略設計が求められます。上流からの戦略設計に携われることで、やるべき仕事の幅も自然と広がります。

この「仕事をする相手」、「もとめられる視座」、「できることの幅」こそがQestの仕事のおもしろさだと思います。

ぜひおもしろい仕事をしたいと思っている方のご登録をお待ちしています。