リクルーティングマネージャー

期待する役割

採用目標を設計し、採用活動のアクションプランを策定し、成果へオーナーシップをもつ役割となります

職務内容

・採用目標・OKR設定

・採用戦略設計

・採用媒体の企画・選定

・採用活動の効果試算設計・ROI設計

・採用活動のプロジェクトマネジメント

必須スキル

・プロジェクトマネジメント経験

・採用経験

歓迎スキル

・クライアントワーク経験

・スタートアップ/ベンチャーでの採用実務経験

・エンジニア採用実務経験

・マーケティングの戦略設計・運用経験

・ブランディング・PRの戦略設計・運用経験

・ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への知見

求める人物像

・自走力があり、自ら業務を作り出せる方

・オーナーシップを持ち、自ら進んで業務に臨める方

・論理的思考能力が高く、定量的な分析能力が高い方

・アウトプットの品質へのこだわりが高い方

・目標達成へのコミットメントが高い方

稼働ボリューム

1プロジェクトあたり、週1.0人日〜1.5人日を想定しています

(*1日8時間計算)

条件

プロジェクトにコミットいただく時間を算定の上、フィーを設定します

目安フィー:月額12万円〜30万円(ご経験、稼働時間によって柔軟に変更いたします)

契約期間:初回は3ヶ月契約(以降は半年〜1年単位での契約となります)

Qest(クエスト)

            NHK、モノタロウなどの大手企業やメガベンチャーにおける         戦略人事、組織開発、採用などのハイレベルなissueプロジェクト紹介サービス

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