シニアコンサルタント

期待する役割

経営的な目線で、組織課題・採用課題を定義し、広報・採用施策を統合的に設計し、成果へオーナーシップをもつ役割となります。

職務内容

・課題の詳細定義、目的・目標設定

・課題を踏まえたアクション領域(組織開発、ブランディング、採用実務等)の明確化

・アクション領域別のOKR設定

・採用戦略設計

・ブランディング戦略設計

・組織開発戦略設計

・各プロジェクトマネジメント

・メンバーマネジメント

必須スキル

・プロジェクトマネジメント経験

・クライアントワーク経験

歓迎スキル

・事業立ち上げ経験・新規事業推進経験

・マーケティングの戦略設計・運用経験

・ブランディング・PRの戦略設計・運用経験

・スタートアップ/ベンチャーでの採用実務経験

・システム開発の企画・設計・運用経験

・ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への知見

求める人物像

・自走力があり、自ら業務を作り出せる方

・オーナーシップを持ち、自ら進んで業務に臨める方

・論理的思考能力が高く、定量的な分析能力が高い方

・アウトプットの品質へのこだわりが高い方

・目標達成へのコミットメントが高い方

稼働ボリューム

1プロジェクトあたり、週1.0人日〜1.5人日を想定しています。

(*1日8時間計算)

条件

プロジェクトにコミットいただく時間を算定の上、フィーを設定します

目安フィー:月額15万円〜35万円(ご経験、稼働時間によって柔軟に変更いたします)

契約期間:初回は3ヶ月契約(以降は半年〜1年単位での契約となります)

Qest(クエスト)

            NHK、モノタロウなどの大手企業やメガベンチャーにおける         戦略人事、組織開発、採用などのハイレベルなissueプロジェクト紹介サービス

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